Da ne bi bilo zabune ili nesporazuma i krivih očekivanja, ovdje naglašavamo da
mentor nije isto što i trener ili terapeut ili psiholog ili konzultant ili nešto drugo pa čak i ako neke sličnosti i preklapanja s drugim profesijama postoji. Mentorstvo nije profesija. Mentori se za usluge mentorstva ne izučuju u školi jer za to ne postoji ni formalno ni neformalno obrazovanje.
Ne možemo ulaziti u objašnjenja o razlikovanju sa svim sličnim profesijama pa ćemo se ovdje samo fokusirati na razliku između mentora i trenera (uljučujući tzv. life coach).
Najveća je razlika između mentora i trenera ta što mentori savjetuju, a treneri naređuju (kao sportski treneri).
E-mentorstvo kod nas se sastoji od podrške za bolje razumijevanje modula našeg kulturno-prosvjetnog programa i inspiriranje.
| |
Mentor |
vs. |
Trener |
| Korisnici |
"štićenici" |
|
"klijenti" |
| pojedinci |
|
pojedinci ili grupe |
| Proces |
dugoročan |
|
kratkotrajan |
| Odnos |
neformalni odnos |
|
formalni odnos |
| Definicija |
iskusan i pouzdan savjetnik ili vodič |
|
onaj koji vježba druge, trenira ih, nadzire njihov trening |
| Naglasak |
iskustvo |
|
vježbe |
| teorija |
|
praksa |
| Iskustvo |
već ostvario iste ciljeve koje štićenici imaju |
|
nije ostvario iste ciljeve koje klijenti imaju (poput sportskih trenera koji nisu bili uspješni sportaši) |
| iskusni stručnjak u području interesa štićenika |
|
ne mora imati prethodno znanje, vještine ili iskustvo o određenoj temi |
| Početak |
započinje odnos s klijentom koji već zna što želi |
|
pomaže osobi identificirati što želi i kako to ostvariti |
| Ponuda |
daje savjete i informacije svojim štićenicima u skladu njihovim životnim misijama i pomaže im ih ostvariti |
|
daje smjernice i upute klijentima u skladu njihovim ciljevima i pomaže im ih ostvariti |
| Fokus |
tvoj razvoj i napredak |
|
postizanje cilja |
| Opseg |
pomaže razviti se u mnogim područjima |
|
pomaže razviti određenu vještinu ili postići određeni rezultat |
| Transakcija |
prenošenje specifičnih znanja, vještina, stručnosti i iskustva na druge pojedince kako bi se razvili, rasli, napredovali i bili uspješniji. |
|
prenošenje specifičnih tehnika, radnji, koraka i procesa pojedince kako bi se razvili, rasli, napredovali i bili uspješniji. |
| Postupak |
odgovara na pitanja, umrežava, ukazuje na krupni plan |
|
asistira pri treningu za npr. razvijanje neke vještine |
| Upute |
ne kaže što trebaš činiti i vježbati |
|
kaže što trebaš činiti, vježbati i sl. |
| Osobnost |
spominje svoja iskustva pa priča i o sebi radi inspiracije |
|
ne govori o sebi nego samo o tebi |
| Pristup |
amorfni, holistički |
|
strukturirani |
| Model |
informira, inspirira i transformira |
|
informira, motivira |
| Zaduženje |
povisiti tvoj stupanj svijesti |
|
zadužen za razvoj, praćenje i poticanje |
| Primat |
u mentorskoj sesiji, mentor govori većinu vremena i štićenik ga prati |
|
u coaching sesiji, trener većim dijelom sluša i prati klijenta |
| Manira |
mentorstvo je personalizirano |
|
treninzi su standardizirani |
| Posao |
mentorstvo nije posao nego usputna, povremena djelatnost |
|
treniranje kao posao s punim radnim vremenom |
| Prihod |
dodatni prihod |
|
glavni prihod |
| Cijena |
mentorstvo je obično skuplje i vrjednije od treninga |
|
trening je jeftiniji od mentorstva |
| Vrijednost |
neupitna, sigurna |
|
upitna |
Facebook
Twitter
YouTube
LinkedIn